女性活躍推進支援

女性の定着率を上げたい企業と、長期キャリアを描きにくい女性社員。女性管理職を増やしたい企業と、管理職になりたくない女性社員・・・
企業の意識と女性の働く意識には大きなギャップがあります。このギャップを解消するための、女性活用支援、キャリア支援のサポートをお手伝い致します。

こんな声にお応えします

  • 女性の特性を活かして、営業力、業務力を向上させたい
  • 女性社員の定着力をあげるため、長期的に働ける環境・制度を作りたい
  • 女性管理職の比率をあげるため、リーダー、管理職の育成に力を入れたい

サービス内容

女性社員・管理職インタビュー

「制度が活用されない」「女性社員や管理職、会社(経営者や人事担当者等)の考えにギャップがある」
等の理由から、女性社員の定着率向上や女性リーダー・管理職の育成の取り組みが進んでいないという 課題も多いのではないでしょうか。
当サービスでは、社員インタビューの実施により社内にある「ギャップ」を洗い出し、取り組むべき課題&対策案をご提案致します。

社外ファシリテーター

女性が活躍する職場づくりをテーマに開催するグループ・会議の社外ファシリテーターとして、客観的視点より、会議全体のコントロールを行い、円滑な進行を行います。
参加者の自主性を尊重しつつ、積極的に意見交換ができるような場づくりをサポート致します。

女性社員向けキャリア研修

ライフイベントの多い女性が、会社でどのように働くか、どのようにキャリアを構築していくかを考えるための研修です。長期的なキャリア形成が出来るよう個々へのアドバイスも実施しながら進めていきます。

その他研修

女性活用推進のための研修

  • 男性幹部職のための女性活用・マネジメント研修
  • 新入社員のためのキャリア研修

女性活用推進のための個別サポート

  • キャリアプランを描くための情報提供や面談サポート
  • キャリア支援のためのメンター
  • 社外アンケート
  • 個別カウンセリング

女性活躍推進・キャリア支援の流れ

現状調査のご提案 導入 現状調査、研修・コンサルティングのご提案 導入 研修・コンサルティングの実績・報告、フォロー

現状調査のご提案 導入 現状調査、研修・コンサルティングのご提案 導入 研修・コンサルティングの実績・報告、フォロー

※ご状況をお伺いした上で、カスタマイズ研修・サポートをご提案させて頂きます。